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老板给自己发工资也能节税?

  • 时间:2022-05-14 15:24  来源:未知   作者:admin   点击:

  有的老板会觉得奇怪,公司是自己的开办的,干嘛还要自己给自己发工资呢,多此一举。

  这里就要说到企业公转私的问题,我们都知道公转私存在很多税务风险,其中发工资也是公转私的一种,老板老板娘在公司任职,每年取得一部分的薪资收入的话,这部分的薪资收入比直接以股东分红的方式从公司拿钱的税率低。这个方法可以吗?

  可以,但是操作时很多细节问题需要注意。有的老板也会每月给自己发5000元工资,卡着个税征收线就为了不交个税,以为自己省了很多钱。其实发工资是目前我国允许的合理合法从公户转到私户的途径。也是操作非常简单的方法,不需要任何发票就可以把钱拿回家。

  小康给您一个最划算的发工资方案:老板一年给自己发50万的工资,每个月2.97万元,年终奖14万元。这样的线万元左右的税。

  有人会惊讶一年交5万多的税,太多了吧?但是我们要知道,这50万如果不这样操作,年底时是算在公司利润里的,到那时候,想通过股东分红拿这50万首先得交25%的企业所得税,再加上20%的股息分红个税,这加起来可就远远超过通过发工资缴纳的5万元个税了。

  之前小康提到税筹八要点中第一点就是税筹要符合商业逻辑,切勿暴力筹划、把握筹划尺寸。老板的薪资所得属于合法所得,缴纳个税,取得的款项属于税后收入,合理合法。不过利用这种方式公转私有一个细节需要注意——工资金额。

  实际操作中,要考虑公司的平均工资和企业管理层的薪资架构,如果公司平均工资是三四千,老板拿三四万,税务局一眼就能看出问题了。同时我们知道税务局对公司数据的监控越来越明细化,如果同样利润的类似企业,别人公司领导层年薪几十万,我们给老板薪资发了一百多万,这样也会引起税务部门的核查。

  税筹必须在充分了解企业实际情况基础之上,制定专门方案,切记套模板。小康文中也只是举的一个简单例子,有税务方面的问题可以留言私信小康,在实际操作中合理合法最重要!昊志机电:公司主轴、减速器、伺服电机与驱